在全球氣候變遷與人權議題日益緊密交織的趨勢下，國際社會逐步將「健康、永續的環境」視為基本人權的一部分。近年包含 COP30 議程、歐盟企業永續盡職調查指令（CSDDD）等國際發展，皆強調企業與機構需同時正視環境衝擊與勞工權益、職場安全與多元共融，將「以人為本」的職場治理視為永續轉型的關鍵核心。

在此國際脈絡下，雙和醫院長期將「人才培育與發展」視為重要營運目標，致力打造兼具專業發展與身心健康的永續職場。2025 年，本院榮獲《天下雜誌》「天下人才永續獎」醫院組第二名肯定，顯示雙和醫院在人力資本投資、多元共融及員工關懷等面向之具體作為，已獲外部專業機構高度認可。

雙和醫院於 2023 年正式加入「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，承諾從「意義與價值、多元與包容、組織溝通、獎酬激勵、身心健康與人才成長」等六大面向持續精進。2025 年本院再度簽署並延續該項人才永續倡議，透過制度優化與文化實踐，展現長期投入人才永續治理的決心，致力打造具競爭力且具歸屬感的醫療工作場域。

本院以「成就人才、回饋價值」為核心理念，建立兼具市場競爭力與職涯發展導向的獎酬制度。持續簽署「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」倡議，不僅與《天下學習》、《Cheers 快樂工作人》及聯盟夥伴共同推動人才議題，更將既有成果內化為日常管理機制，並持續檢視獎酬設計、組織溝通與員工體驗等面向之成效。

雙和醫院相信，優質的組織不僅要「聽見」員工聲音，更應以制度與行動「回應」並「承接」人才需求。從獎酬激勵到溝通體驗，本院將以具體數據與持續作為落實人才永續治理，期望與全體同仁共同打造安全、信任且具發展性的工作環境，成為醫療永續路上值得依靠的夥伴。