永續治理

衛生福利部雙和醫院 ( 委託臺北醫學大學興建經營 ) 遵循法規及國家政策，依循著臺北醫學大學與衛生福利部簽訂之 BOT 契約書，落實多項SDGs，持續提供以病人為中心的核心醫療服務，善盡大學醫院之社會責任，並達成高品質高績效的國際一流大學醫院。

關於雙和

為均衡臺灣地區醫療資源、提升在地醫療可近性， 衛生福利部於民國77年決議將原省立臺北醫院城區分院遷建至新北市中、永和地區， 規劃興設一所大型醫院。該區人口逾62萬人，醫療資源相對不足， 遂推動以民間興建、營運後轉移（BOT）模式設立雙和醫院， 成為國內首座採公辦民營方式成立之醫療院所。

風險管理

本院每年進行全院災害風險評估，運用風險評量方式為脆弱度分析（Hazard Vulnerability Analysis, HVA），依序將各風險之「發生機率」、「衝擊程度」與「準備程度」分數進行乘積後，以判斷各災害之風險等級， 並依照高中低等級進行後續減災及預防作業。 設有 危機管理暨環境安全委員會，由院長擔任主任委員，每季召開會議統籌管理院內、外危機事件，並進行風險事件之辨識、分析、評估及減災等相關議題；由職業安全衛生室擔任執行秘書，為具有證照之管理人員。 針對緊急災害、設施安全維護及醫院安全衛生管理，建置完善災害作業程序，已完成 22 類災害、25 項作業程序，分別由業管委員會核定通過。

誠信經營

本院隨時關注國內醫療、環境、勞務等相關法規異動及針對外界建議予以即時檢討內部作業，如政府推動資通安全法及個人資料保護法，本院即成立資通安全中心確保業務依法執行，並且資安責任等級於2024年升等為A級；本院制定「法規訂定辦法」為依循，由行政副院長召開法規小組會議，邀請具法律專業之醫師及遴選各部室主管共同審查，並依序由各院級會議審議，確保內部法規適法及守法，修訂之法規亦公開內部平台揭示；另，聘顧法律顧問團隊，協助審查本院各類型重大合約草案及提供法律案件之法律專業意見，目前本院未發生因違反合約致需到法院調處之案件，法規遵循相關管理機制已完備。

營運成果

本院秉持著「提供以病人為中心的核心醫療服務，善盡大學 x 醫院之社會責任」的宗旨，確保及促進各年齡層健康生活與福祉，透過精進醫療服務持續創造效益，財務狀況表現穩健，並持續投入教育研究發展支出、醫療社會服務支出近 2 億元，達到社會共融之目的。