幸福職場

雙和醫院將同仁幸福視為永續營運的核心，推動多元、公平與共融（DEI）的友善環境。
我們全面提升員工福祉，包含實施全院調薪、升級醫療資訊系統與網路、設置專屬托嬰中心與百坪健身紓壓空間，並建立完善的多元申訴與職場安全防護機制。
同時積極鏈結綠領人才培訓與北醫體系資源，陪伴同仁實現專業與永續兼備的職涯發展，共同打造安心執業、共榮成長的幸福醫療標竿。

薪資與福利

本院制訂符合時宜的獎酬制度，全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、經歷等進行薪資水準核敘，不因性別不同而有所區分。每年參考產業標準之行政院主計總處「受雇員工薪資調查統計」、薪資調查報告，檢視員工薪資水準及制訂符合時宜的獎酬制度，作為績效調薪、人才晉用標準，持續優化薪酬制度。

教育訓練與升遷制度

本院採雙軌晉升制度，除了以年資為衡量能力之依據外，並以具有領導特質、臨床專業、教學能力，或已取得高階進階證書同仁得晉升為主管；另設立公平公開的升遷管道、人事升遷考核制度皆於人力資源規劃暨評議委員會上召開，並納入一位基層員工代表參與，聆聽基層聲音，強化多元意見。

職場健康與安全

隨著科技的不斷進步和醫療環境的不斷變化，智慧醫院已成為現代醫療服務的重要趨勢之一。不僅僅是應用科技於醫療環節上，更是一種改變醫療模式、提升整體醫療水準的重要手段。