永續治理

衛生福利部雙和醫院 ( 委託臺北醫學大學興建經營) 遵循法規及國家政策,依循著臺北醫學大學與衛生福利部簽訂之BOT 契約書,落實SDG 3 健康與福祉、SDG 4 優質教育、SDG 10 減少不平等及SDG 17 多元夥伴關係,持續提供以病人為中心的核心醫療服務,善盡大學醫院之社會責任,並達成高品質高績效的國際一流大學醫院。

關於雙和

衛生福利部為均衡各地區醫療資源,使每一位國民有醫療需求時能在最短時間內獲得適當服務,於中、永和地區人口數已達63.6 萬餘人,醫療資源卻遠落後於鄰近地區因而於1988 年規劃籌建大型醫院;衛生福利部於1999 年6 月確定以政府部門委託民間機構經營之模式(BOT) 興設「行政院衛生署雙和醫院」,讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區,並為雙方共同創造利基,成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。

永續治理

雙和醫院之宗旨、願景、目標的形成與落實情形,由經營團隊依據政府政策調整、北醫大發展規畫及目標、更透過每年對社區居民進行「社區需求調查」了解其醫療期待及需求,進行審視及調整,並設有ISO規定每三個學年度將順應大環境改變於首長會議重新檢視及修正,進而由院長提報至北醫大監督治理團隊核決通過,並利用員工教育訓練、全院通告、醫院官方網站等多種管道公告周知,使全院同仁將其貫徹於工作中徹底執行一致性的目標。

誠信經營

本院隨時關注國內醫療、環境、勞務等相關法規異動及針對外界建議予以即時檢討內部作業,如近期推動資通安全法及個人資料保護法,本院即成立資通安全中心確保業務依法執行;若涉及內部法規已不合時宜,本院制定「法規訂定辦法」為依循,由行政副院長召開法規小組會議,邀請具法律專業之醫師及遴選各部室主管共同審查,並依序由各院級會議審議,確保內部法規適法及守法,修訂之法規亦公開內部平台揭示;另,聘顧法律顧問團隊,協助審查本院各類型重大合約草案及提供法律案件之法律專業意見,目前本院未發生因違反合約致需到法院調處之案件,法規遵循相關管理機制已完備。

營運成果

本院秉持著「關懷、承諾、創新」的經營理念,近 三年雖受COVID-19疫情影響,肩負起防疫照護重要任務,除開設專責病房收治確診病人、支援採檢及疫苗接種等,更持續提供卓越優質的門診、急診、住院、手術醫療服務予需要之病患。