幸福職場

訂有「教育訓練品質管理手冊」秉持減少教育不平等，提供優質教育培養多元潛力人才，並確保及促進所有同仁健康生活與福祉，協力促進永續之願景，善盡大學醫院之社會責任，成為國際頂尖大學之創新型智慧醫院。
因應全院業務發展，依據各職類專業需求規劃所需人力，聘僱不受種族、宗教、黨派、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙、血型等有差異，並建置人才資料庫規劃合適之工作。
導入「職務再設計」、「合理調整」、「減速不脫隊」等專案，朝向多元、平等、共融之職場環境努力。

薪資與福利

本院制訂符合時宜的獎酬制度，全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、經歷等進行薪資水準核敘，不因性別不同而有所區分。每年參考產業標準之行政院主計總處「受雇員工薪資調查統計」、薪資調查報告，檢視員工薪資水準及制訂符合時宜的獎酬制度，作為績效調薪、人才晉用標準，持續優化薪酬制度。

教育訓練與升遷制度

本院採雙軌晉升制度，除了以年資為衡量能力之依據外，並以具有領導特質、臨床專業、教學能力，或已取得高階進階證書同仁得晉升為主管；另設立公平公開的升遷管道、人事升遷考核制度皆於人力資源規劃暨評議委員會上召開，並納入一位基層員工代表參與，聆聽基層聲音，強化多元意見。

職場健康與安全

訂有「工作規則」規範所有員工權益，包含本院員工有關僱用、待遇、出勤、給假、服務、考核、獎懲、遷調、進修、訓練、福利、保險、職業災害補償、撫卹 、退休、離職等事項之規定，並送勞工局核備後公告週知。
2023年無任何勞動檢查違規事件，確保無強迫或強制勞動情事。